2020-01-21 08:48:35資訊
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胡煜鐄:秉德篤行,承守致遠

2020-01-21 08:48:35資訊

  前往德力西那日,正逢北京初雪來得猛烈。溫州樂清的柳市鎮卻是一派南方小鎮的溫潤如玉,慢條斯理,河道疏密有致,雁蕩山傍城而過。一方水土,孕育了這家連續18年榮登中國企業500強、3次榮獲“國家科技進步獎”、曾成功助力“神舟”“嫦娥”及“北斗”衛星導航系統等重大工程的電氣行業龍頭企業。2018年夏天,擁有35年歷史的德力西低調換帥,創始人胡成中之子胡煜鐄正式接任集團總裁,悄然開啟了德力西的“2.0時代”。

 

 

  “創二代”的歸來

 

  2008年從利茲大學畢業歸國,2013年擔任杭州分公司總裁,2016年回到上??偛坎⒂趦赡旰髶渭瘓F總裁,對于胡煜鐄的“光速”接任,外界不乏質疑之聲:80后的“創二代”何以掌舵數百億資產的行業巨擘?然而這一切在見到胡煜鐄本人的時候便有了解答。

 

  謙遜溫和,彬彬有禮,是我對胡煜鐄的第一印象。談吐間顯現出超越同齡人的穩重、干練,一襲復古的英倫裝扮與黑色圓框眼鏡,以及交談中時不時的一陣頭腦風暴卻又流露出年輕人的獨到審美與鮮明態度。胡煜鐄的成長經歷與德力西的發展是兩條并道而行的線。1984年,胡煜鐄出生在樂清柳市鎮,同年,父親胡成中創辦了德力西的前身——求精開關廠。“現在我身份證上還是當年前店后廠的地址。”胡煜鐄笑言。創業奔忙加之為了讓孩子擁有更好的教育環境,胡煜鐄3歲就被送到上海寄養,輾轉于親戚朋友家,睡過沙發、地板。在最需要陪伴的年紀,面對每年只見兩次的父母,有時連句爸媽都叫不出口。

 

  高二那年,胡煜鐄踏上了更遠的異鄉,隨后進入英國利茲大學的亞太地區研究和經濟學專業。無畏亦無牽掛的海外求學生涯練就了胡煜鐄極其獨立的性格,胡煜鐄憶起在英國時,用自己賺來的 3萬塊錢買了一輛二手本田雅閣,興致沖沖開到機場接父親。那輛二手車上連安全氣囊都沒有,搞得父親哭笑不得。 “在英國讀書時有許多同學來自北京上海,當聊到職業規劃或人生理想,大城市的同學大多把進入世界500強、成為核心高管作為職業目標。而父輩留給我的印象就是要靠創業來實現自己的人生理想。” 求學英倫期間,無論是打工還是牛刀小試“跨境貿易”,胡煜鐄的身上都體現了溫州人能吃苦、有商業頭腦的典型特質,這也為他學成歸國后在中國市場實現更大抱負打下了基礎。

 

  從購買IP開發網游,到私募股權投資,胡煜鐄在創業的道路上也幾經探索。作為家里的長孫,懷揣著對家族事業的使命感,胡煜鐄于2008年回到了德力西。從青浦工業園上海德力西的總助“跳”到杭州德力西的總裁,胡煜鐄坦言“步子跨得大了點”。“創過業,也做過投資,缺乏的是管理的經驗。從投資公司的十幾個人,到集團企業的2萬多人,這是一個量級的變化。但我覺得人的成長在于愿意負起責任,而它的前提是擁有主動決策的能力。”杭州的兩年半時光,也是胡煜鐄飛速成長的階段。“從前端的供應鏈、生產制造,到工廠管理、品牌推廣,再到渠道管理、后臺維護乃至客服,整個體系都經歷了一遍,學到很多,業績也還不錯,每年差不多有20%的增長。”胡煜鐄笑著說道。

 

  2018年,宏觀和市場形勢并不樂觀,選擇在這一時間節點將企業交到胡煜鐄手中,父親胡成中有著自己的思考。滄海橫流方顯英雄本色,胡煜鐄的接任,是歷練,更是考驗。好在“漂泊”的少年與青年時光賦予胡煜鐄的不只有獨立的性格,更有一份“跳出自我”的眼界和胸懷。對于在成長中總是“缺席”的父親胡成中,胡煜鐄覺得“感激大于遺憾”。“勤奮,務實,創新是我從父輩的創業生涯中獲得的最深刻的領悟。這要求我不斷磨練自己的意志,跳出舒適圈。我很喜歡運動,從前的我是個‘胖子’,后來通過科學訓練和飲食瘦了30斤。規律性運動和節制飲食其實是個‘反人性’的過程,但當你習慣于自律的生活,便能慢慢收獲回報。企業經營也是一樣,要勇于跳出自己的舒適圈,能夠換位思考,去挑戰新的崗位、職能和任務。”

 

  “硬核”之下的柔軟靈魂

 

  與胡煜鐄并行成長的德力西,也在以驚人的速度發展壯大:以造匠的精神做好一個開關,35年來始終如一,小小的開關不僅開啟了千家萬戶的便利生活,更成為了助飛航天事業的一環,陪伴“神五”到“神十一”,榮獲酒泉衛星發射中心頒發的天宮一號/神舟八號交會對接貢獻單位獎。昔日前店后廠的鄉鎮企業,在深耕低壓電器“老本行”的同時又進軍軍工領域,深耕軍用電子電力和炮彈零部件兩大業務領域;并跟隨“一帶一路”投身西部開發,德新交運成功登陸上交所主板。與此同時,德力西集團旗下環保板塊企業聚焦固廢處理、水處理與建筑垃圾處理產業,為生態保護注入科技力量。2007年,德力西低壓電器業務與法國電氣巨頭施耐德達成戰略合作,在國內外進行資本重組、產品聯合與市場拓展,海外業務已覆蓋全球60多個國家和地區。

 

  純白色的空間,未來主義的流線型陳設,觸手可及的交互裝置,時空隧道般的放映室,以及藏在屏幕后的“任意門”,走進德力西大廈的企業文化展廳,有種走進庫布里克《2001太空漫游》科幻場景的錯覺。在德力西的智慧工廠,生產數字化管理系統正在將各單位生產數據實時更新于大屏幕上,能源監測系統與安全管理系統則將生產能耗與安全風險量化為可視信息。德力西智慧工廠的自動化程度最高已達到90%,曾經1000多人的流水線如今只需35人便能運轉自如。就是這樣一家稱得上“硬核”的科技企業,卻包裹著一個有溫度的柔軟靈魂。在智慧工廠廠房的一側,一整排多功能按摩儀吸引了我的目光,工人們流水線上重復工作的疲憊總能在這里尋得片刻消解;在德力西,無論是工廠、實驗室,或是辦公大樓,常常會遇見工作了20多年的老員工細細道來一段創業故事;企業展廳1000多個小方塊組成的專利墻上,1000多項專利記錄了每一個貢獻過智慧的德力西人的名字。從保護女職工權益的“準媽媽生產專線“,到為雙職工、留守兒童開辦的“小候鳥”暑期培訓班,企業在每一環都注入了濃厚的人文關懷,“人”始終是這家科技企業的核心。“企業的管理體系,人才機制的建設,研發的投入,是構成一家企業核心競爭力的最重要因素。”胡煜鐄坦言。德力西的“求賢若渴”,胡煜鐄早在兒時便從父親身上領教到了。彼時柳市電器廠多如牛毛,假冒偽劣成風,父輩將工廠取名“求精”,立志以質取勝。為了聘請上海的高級工程師,胡成中“三顧茅廬”,還曾在一位老工程師家連睡了幾天的地板。30萬“天文巨款”建起的測試實驗室,數不清的通宵制圖換來的全國工業品生產許可證,使得企業歷經“打假風潮”而始終立于不敗之地。

 

  如今,德力西下屬企業橫跨4大板塊,企業體制多樣,區域半徑不斷拓展,也對管理提出了新的要求。“以前我們是抬著頭前進,現在環境在變化,我們還是要低頭去練練內功。”在胡煜鐄看來,除了人才的輸出,更重要的是文化上的融合。“一些并購的公司已形成了既有的企業文化,而我要做的是如何讓他們感受到德力西35年的文化。通過人力資源的培訓,讓他們感受到企業在成為一家人之后,我們會給到你什么,在核心價值觀、企業使命上找到契合點。接任以來,我開始在企業內嘗試區域性的換崗,實現一級企業下屬企業跟集團總部的換崗,并在去年成立綜合性的運營管理部門。”通過股權激勵,讓職業經理人成為股東,是德力西一貫堅持的留住人才的“秘訣”。而學習能力、職業規劃與對待事物的鮮明態度也成為了胡煜鐄判斷引進人才是否合拍的三個關鍵詞。德力西的高管每年都會輸出到各大商學院攻讀EMBA,形成了人力資本可持續發展的常態化機制。“自主培養的本土人才也要有成長的空間,從而構筑緊密的事業共同體,成為所謂的命運共同體,為企業的長穩發展去做貢獻。”

 

  以德守業,初心傳承

 

  在到訪德力西的第一日,德力西高級副總裁、胡煜鐄的大伯胡成虎的一句話讓人印象深刻:“世界上有很多路,德力西選擇了任重而道遠的一條。”德報人類,力創未來,趕超西方,“德力西”三個字背后蘊藏著質樸的情懷,卻又道出一種無我的境界。正如德力西的吉祥物——一只名叫“阿德”的憨厚小牛,從父輩的創業,到胡煜鐄的守業,傳承下來的是孺子牛般的謙遜、內斂、腳踏實地和一股“執拗”。“死磕”自己,寬容別人,是胡煜鐄這兩年悟到的待人接物的人生態度。接任一年來,胡煜鐄還是愿意把自己定位成職業經理人的角色,“這樣才能更好地區別開父與子、董事局主席與總裁的角色分工,能夠不帶任何情緒地、理性地與他坐下來就事論事。”胡煜鐄笑道,言語間,盡是一種拿得起、放得下的,超越年齡的自得與坦然。

 

  胡煜鐄仍記得有一年放假回國,與父親一起吃飯的時候,突然向父親問起:“您創業這么多年,錢也賺夠了,為什么還要這么累?”父親的回答與胡煜鐄預想的完全不一樣:“如今的奮斗已不光是為了我們自己的家庭,企業下面還有2萬多名員工,全國還有4萬多家經銷商和那么多的供應商,德力西背后是無數個家庭,我們已經停不下來了,無非要讓更多的人從中得到幸福。”從一年一所的希望小學,到2018年12月成立的德基金,“德報人類,力創未來”的愿景以對公益的初心堅守而被融入了新的涵義。

 

  胡煜鐄的公益之路,始于上大學前的那年夏天。紅河哈尼族彝族自治州元陽縣,距離昆明8小時車程,抬頭仰望,是17萬畝風光絕美的梯田,向山下看,卻是與世隔絕般的荒蕪。“隨著近年來鄉村基礎設施建設的完善,孩子們已不愁沒有書本、校舍,真正缺乏的,是愿意留在這里的老師。”為此,作為途公益基金會的聯合創始人,胡煜鐄每年6月都會抽出時間,帶著志愿支教的大學生、高中生和海外留學歸國的年輕人回到這里。支教的課程也經過了精心的設計,“比如我們曾以6集動畫片的形式設計了一門青少年性教育的課程,讓當地缺乏父母陪伴的留守兒童、青少年也能接受到成長階段必要的健康知識。”幾年下來,元陽縣170多個村落,胡煜鐄已經走遍了2/3,曾經教過的孩子們都已長大,還會跟隨途公益回到當年的校舍,向弟弟妹妹們分享自己如何考上了高中,甚至考入了大城市的大學。“當地的孩子99%都是留守兒童,要改變這種生活現狀,獲得更多的薪酬和有上升空間的工作,讀書是唯一的出路。”公益之途,步履不同,未來的胡煜鐄還將帶著“德報人類,力創未來”的企業使命繼續行走在公益的旅途中,這是一場苦旅,卻不會是一場孤旅。(王 帆)

 

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